13 choses que vous faites pour que les gens ne vous aiment pas immédiatement | Neotrouve

13 choses que vous faites pour que les gens ne vous aiment pas immédiatement

Business Insider a rassemblé diverses découvertes scientifiques sur les traits et les comportements qui font que les gens ne vous aiment pas, à la fois en ligne et dans la vie réelle.

  1. 1. Partage de trop de photos sur Facebook
  2. Si vous êtes le genre de personne qui partage des instantanés de votre lune de miel, l’obtention du diplôme de votre cousin, et un chien habillé dans un costume d’Halloween tous dans la même journée, vous pourriez vouloir arrêter.
  3. Une étude de 2013 a révélé que poster trop de photos sur Facebook peut nuire à vos relations réelles.
  4. “C’est parce que les gens, autres que les amis proches et les proches, ne semblent pas être en relation avec ceux qui partagent constamment des photos d’eux-mêmes”, a déclaré l’ auteur de l’étude, David Houghton, de Birmingham Business School .

Plus précisément, les amis n’aiment pas quand vous avez trop de photos de famille, et les parents n’aiment pas quand vous avez trop de photos d’amis.

Ben Marder, de l’Université d’Édimbourg, a également travaillé sur l’étude et a mis en garde : «Soyez prudents quand vous partagez et pensez à la façon dont cela sera perçu par tous les autres qui peuvent le voir.» Bien que le partage soit un excellent moyen d’améliorer les relations, peut aussi les endommager. ”

Facebook

2. Avoir trop ou trop peu d’amis sur Facebook

Dans une étude réalisée en 2008 , des chercheurs de l’Université d’État du Michigan ont demandé aux étudiants d’étudier des profils Facebook fictifs et de décider à quel point ils aimaient les propriétaires des profils.

Les résultats ont montré que le «sweet spot» pour la sympathie était d’environ 300 amis. Les classements de likiosité étaient les plus bas quand un propriétaire de profil avait seulement environ 100 amis, et presque aussi bas quand ils avaient plus de 300 amis.

En ce qui concerne la raison pour laquelle plus de 300 amis pourraient être une porte d’entrée, les auteurs de l’étude écrivent: «Les individus avec trop d’amis peuvent sembler se concentrer trop sur Facebook, préférant le désespoir plutôt que la popularité.

D’un autre côté, les étudiants effectuant l’évaluation avaient chacun environ 300 amis Facebook eux-mêmes. Ainsi, les chercheurs reconnaissent que dans une population où le nombre le plus fréquent d’amis sur Facebook est de 1 000, le point d’intérêt pourrait être de 1 000.

Gardez à l’esprit, cependant, qu’un sondage de 2014 a révélé que le nombre moyen d’amis sur Facebook parmi les utilisateurs adultes était de 338.

Fait intéressant, l’étude a également suggéré que les participants n’étaient pas conscients qu’ils aimaient moins les gens quand ils avaient trop ou trop peu d’amis sur Facebook.

3. Divulguer quelque chose de très personnel au début d’une relation

En général, les gens s’aiment plus après avoir échangé des confidences. L’auto-divulgation est l’un des meilleurs moyens de se faire des amis en tant qu’adulte .

Mais les psychologues disent que divulguer quelque chose de trop intime – disons, que votre soeur a une liaison extraconjugale – alors que vous apprenez à connaître quelqu’un peut vous rendre insécurisant et diminuer votre sympathie.

La clé est d’obtenir juste la bonne quantité de personnel. Comme le suggère une étude menée en 2013 par Susan Sprecher à l’Illinois State University, le simple fait de partager des détails sur vos passe-temps et vos souvenirs d’enfance favoris peut vous donner l’air plus chaleureux et plus sympathique.

Flickr / Pedro Ribeiro Simões

4. Poser des questions à quelqu’un sans parler de vous

Cette même étude de 2013 a trouvé une mise en garde importante à l’idée que la révélation de soi prédit la proximité: elle doit être mutuelle. Les gens vous aiment généralement moins si vous ne réciproque pas quand ils révèlent quelque chose d’intime.

Dans l’étude, les participants ignorants se sont livrés à une auto-révélation ou se sont relayés à eux-mêmes pendant 12 minutes chacun pendant que l’autre écoutait. Les résultats ont montré que les participants dans le groupe de va-et-vient se sont beaucoup plus appréciés.

Comme l’écrivent les auteurs, «Bien que les personnes timides ou socialement anxieuses puissent poser des questions à l’autre pour détourner l’attention d’elles-mêmes, nos recherches montrent que ce n’est pas une bonne stratégie pour l’initiation de la relation. et aimer. ”

5. Poster une photo de profil en gros plan

Si votre profil LinkedIn comporte une image de votre visage pratiquement masquée contre l’appareil photo, il serait sage de le changer.

Une étude du California Institute of Technology suggère que les visages photographiés à partir de seulement 45 centimètres – environ 1,5 mètre – sont considérés comme moins fiables, attrayants et compétents que les visages photographiés à partir de 135 centimètres, à environ 4,5 pieds.

Andy Morales / flickr

6. Cacher vos émotions

La recherche suggère que laisser vos vrais sentiments passer est une meilleure stratégie pour amener les gens à vous aimer que de tout mettre en bouteille.

Dans une étude de 2016 , des chercheurs de l’Université de l’Oregon ont filmé des gens qui regardaient deux scènes de films: la partie faux-orgasme du film «When Harry Met Sally» et une scène triste de «The Champ». Dans certains cas, les acteurs ont été invités à réagir naturellement; dans un autre, ils ont reçu l’ordre de supprimer leurs émotions.

Les étudiants ont ensuite regardé les quatre versions des vidéos. Les chercheurs ont mesuré l’intérêt exprimé par les étudiants pour se lier d’amitié avec les personnes dans les vidéos, ainsi que leurs évaluations de la personnalité des personnes dans les vidéos.

Les résultats ont montré que les suppresseurs étaient jugés moins sympathiques – et moins extravertis et agréables – que les personnes naturellement émotives.

Les chercheurs écrivent: «Les gens … ne recherchent pas sans discernement des relations étroites – ils recherchent probablement des personnes susceptibles de rendre leurs investissements réciproques.Alors, lorsque les percepteurs détectent que quelqu’un cache leurs émotions, ils peuvent interpréter cela comme un désintérêt pour les choses émotionnelles. l’expression facilite – la proximité, le soutien social et la coordination interpersonnelle. ”

 

7. Agir trop gentil

Il est logique que plus vous semblez sympathique et altruiste, plus les gens vous apprécieront. Mais certaines sciences suggèrent le contraire.

Dans une étude de 2010 , des chercheurs de la Washington State University et du Desert Research Institute avaient des étudiants qui jouaient à un jeu vidéo avec quatre autres joueurs, qui étaient vraiment des manipulations de la part des chercheurs.

Voici comment l’un des auteurs de l’étude a expliqué la procédure d’étude dans The Harvard Business Review :

«Chaque participant était placé dans un groupe de cinq personnes, mais ne voyait pas ses autres membres, chacun recevant des dotations qu’il pouvait à son tour choisir de garder ou de rendre, en tout ou en partie. , mais pas une évidence.

“(On a dit aux participants qu’à la fin du semestre, un tirage au sort de leurs noms serait organisé et que les quelques personnes choisies feraient convertir leurs fonds en coupons de services de restauration échangeables dans les restaurants du campus.)”

Certains des faux participants abandonneraient beaucoup de points et ne prendraient que quelques coupons – un comportement plutôt altruiste. En fin de compte, la plupart des participants ont dit qu’ils ne voudraient plus travailler avec leur coéquipier altruiste.

Dans une expérience de suivi similaire dans la même étude, certains ont dit que le coéquipier désintéressé leur donnait l’air mauvais; d’autres soupçonnaient qu’ils avaient des arrière-pensées.

Pressmaster / Shutterstock

8. Humblebragging

Dans le but d’impressionner les amis et les employeurs potentiels, certaines personnes déguisent la vantardise comme une autocritique. Ce comportement, connu sous le nom de “humblebragging”, pourrait être un échec , selon une étude récente de la Harvard Business School.

Dans l’étude, les étudiants ont été invités à écrire comment ils répondraient à une question sur leur plus grande faiblesse dans un entretien d’embauche. Les résultats ont montré que plus des trois quarts des participants étaient humbles, généralement d’être perfectionnistes ou de travailler trop dur.

Pourtant, les assistants de recherche indépendants ont dit qu’ils seraient plus susceptibles d’embaucher des participants qui étaient honnêtes, et les ont trouvés beaucoup plus sympathiques. Ces étudiants ont dit des choses comme «Je ne suis pas toujours le meilleur pour rester organisé» et «Parfois, je réagis de façon excessive aux situations».

Une autre alternative dans une situation d’entretien d’embauche est de parler des faiblesses qui ne sont pas directement liées au poste – par exemple, une peur de parler en public si vous postulez pour un poste d’écriture.

9. Être trop nerveux

Ne les laissez jamais voir – ou sentir – vous transpirez. La recherche suggère que l’odeur de votre sueur nerveuse peut inconsciemment influencer les jugements de votre personnalité.

En 2013, des chercheurs du Centre Monell Chemical Senses ont demandé aux participants de regarder des vidéos de femmes dans des situations quotidiennes, comme travailler dans un bureau et s’occuper d’un enfant. Tout en regardant les vidéos, ils ont reniflé trois sortes de sueurs: la sueur produite par quelqu’un pendant l’exercice, la sueur produite lors d’une situation stressante et la sueur produite lors d’une situation stressante couverte d’antisudorifique.

Les participants ont ensuite été invités à évaluer les femmes sur leur compétence, leur confiance et leur confiance.

Les résultats ont montré que les participants ont noté les femmes plus faibles sur toutes les mesures quand ils ont senti la sueur induite par le stress. Quand ils ont senti la sueur de stress qui avait été couverte d’anti-transpirant, ils ont évalué les femmes plus positivement.

Flickr / stevendepolo

10. Ne pas sourire

Lorsque vous êtes à un événement de réseautage et de rencontrer beaucoup de nouvelles personnes, il peut être difficile de garder un sourire sur votre visage. Essayez quand même.

Dans une étude de l’Université du Wyoming , près de 100 étudiantes ont regardé des photos d’une autre femme dans l’une des quatre poses: sourire dans une position ouverte, sourire dans une position fermée, ne pas sourire dans une position ouverte, ou ne pas sourire position du corps fermée. Les résultats ont montré que la femme sur la photo était la plus aimée lorsqu’elle souriait, quelle que soit la position de son corps.

Plus récemment, des chercheurs de l’Université de Stanford et de l’Université de Duisburg-Essen ont découvert que les étudiants qui interagissaient entre eux par le biais d’avatars ressentaient plus positivement l’interaction lorsque l’avatar affichait un plus grand sourire.

Bonus: Une autre étude a trouvé que le sourire lorsque vous rencontrez quelqu’un pour la première fois vous assure de vous souvenir de vous plus tard.

 

11. Agir comme si vous n’aimez pas quelqu’un

Les psychologues connaissent depuis longtemps un phénomène appelé « réciprocité de sympathie »: quand on pense que quelqu’un nous aime, on a tendance à les aimer aussi.

Dans une étude parue en 1959 dans In Human Relations, par exemple, on a dit aux participants que certains membres d’une discussion de groupe les apprécieraient probablement. (Ces membres du groupe ont été choisis au hasard par l’expérimentateur.) Après la discussion, les participants ont indiqué que les gens qu’ils préféraient étaient ceux qui les aimaient soi-disant.

Plus récemment, des chercheurs de l’Université de Waterloo et de l’Université du Manitoba ont constaté quelorsque nous nous attendons à ce que les gens nous acceptent, nous nous montrons plus chaleureux envers eux, augmentant ainsi les chances qu’ils nous apprécient vraiment. Donc, même si vous n’êtes pas sûr de ce que ressent une personne avec qui vous interagissez, agissez comme vous les aimez et ils vous aimeront probablement de retour.

Si, d’un autre côté, vous n’exprimez pas l’affection pour la personne que vous rencontrez, vous pourriez potentiellement les désactiver.

Travis Wise / Flickr

12. Avoir un nom difficile à prononcer

Nous savons: Celui-ci n’est  vraiment  pas juste.

Mais voici la science: Une étude de 2012, menée par des chercheurs de l’Université de Melbourne, de l’Université de Louvain et de l’Université de New York, a révélé que les personnes aux noms de famille plus compliqués sont jugées plus négativement.

Dans une expérience incluse dans l’étude, les participants de premier cycle ont lu un article de journal simulé sur un homme qui se présente à une prochaine élection du conseil local. Certains participants ont lu au sujet d’un homme avec un nom de famille relativement facile à prononcer (Lazaridis ou Paradowska); d’autres parlent d’un homme avec un nom plus difficile à prononcer (Vougiouklakis et Leszczynska).

En fin de compte, les participants qui avaient lu au sujet de l’homme au nom plus simple ont dit que le candidat correspondait mieux à la position du gouvernement que les participants qui avaient lu au sujet de l’homme au nom plus compliqué.

13. Nom-chute

Il peut être tentant de mentionner cet auteur célèbre qui a été diplômé de votre alma mater afin d’impressionner votre interlocuteur. Mais la tactique peut se retourner contre.

C’est selon les chercheurs de l’Université de Zurich. En 2009, ils ont publié un article suggérant que l’abandon des noms rend les gens moins sympathiques et moins compétents.

Pour l’étude, les étudiants de l’Université de Zurich ont interagi avec des «partenaires» par courriel (les courriels ont vraiment été générés par les chercheurs).

Dans certains courriels, le partenaire a mentionné que Roger Federer était son ami et qu’ils avaient travaillé ensemble. Dans d’autres courriels, le partenaire a seulement mentionné que Federer était un ami. Dans un autre ensemble de courriels, le partenaire a mentionné qu’il ou elle était un fan de Federer. Et dans certains emails, le partenaire n’a pas du tout mentionné Federer.

Les résultats ont montré que plus l’association supposée entre le partenaire et Federer était forte, moins les participants appréciaient leur partenaire. Les chercheurs ont constaté que c’était en grande partie parce que les participants avaient l’impression que leurs partenaires étaient manipulateurs.

 

source http://www.iflscience.com/brain/13-things-youre-doing-wrong-that-make-people-dislike-you-immediately/page-4/

Lire l’article original sur Business Insider 

 

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